税收最优方案计算器
员工年薪拆分（月薪 + 年终奖）· 企业利润与老板收入筹划 · 依据 2026 年现行个税、企业所得税政策
员工年薪拆分
企业利润筹划
历史记录
税率表 / 临界点
输入
税前年薪总额（元）
答应给员工的全年税前收入（工资 + 年终奖）
五险一金（按当地法定比例自动计算）
参保城市
基数下限
基数上限
养老 单位%
养老 个人%
医疗 单位%(含生育)
医疗 个人%
失业 单位%
失业 个人%
公积金基数下限
公积金基数上限
社保缴费基数（元/月）
公积金比例 %
工伤费率 %
缴纳住房公积金
个人五险一金合计（元/月）
选择城市后自动填入；选「手动填写」可直接输入
专项附加扣除（元/月）
子女教育/婴幼儿照护 2000/孩、赡养老人 3000、房贷利息 1000、住房租金 800~1500 等
其他扣除（元/年）
个人养老金（≤12000）、商业健康险（≤2400）等
年终奖发放月份
记录名称（可选）
计算最优方案
填写左侧信息后点击计算。
输入
本年利润（元，未扣老板工资）
符合小型微利企业条件：从业人数 ≤300、资产总额 ≤5000 万、非限制/禁止行业
已计入成本的研发费用（元）
可再加计扣除 100%
年底前确需购置的设备（元）
单价 ≤500 万可一次性扣除（递延纳税）
老板五险一金（发工资才需缴纳）
参保城市
基数下限
基数上限
养老 单位%
养老 个人%
医疗 单位%(含生育)
医疗 个人%
失业 单位%
失业 个人%
公积金基数下限
公积金基数上限
社保缴费基数（元/月）
公积金比例 %
工伤费率 %
缴纳住房公积金
老板个人五险一金合计（元/月）
把社保视为纯成本（只看现金）。不勾 = 社保是老板自己的养老/医疗保障
老板专项附加扣除（元/月）
老板其他扣除（元/年）
老板合理年薪上限（元）
须与职务、行业水平相符，过高可能被纳税调整
税后利润今年全部分红给老板（不勾 = 利润留在公司）
记录名称（可选）
计算最优方案
填写左侧信息后点击计算。
计算记录（保存在 MySQL）
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